Folgende inhaltliche Schwerpunkte sind Bestandteil unseres Portfolios:
- Das BTHG: Echte Personenzentrierung gestalten, Partizipation & Mitbestimmung ermöglichen
– und wie kann das im Alltag funktionieren?
- Gelingende & aufrichtige Gesprächsführung
– der Mensch hat zwei Ohren und eine Zunge, damit er doppelt so viel hören kann, als er spricht
- Individualisiertes Zeit- und Selbstmanagement
– oder wie soll ich das noch alles schaffen? Aktuellen Herausforderungen wirksam begegnen
- Behinderungsbilder verstehen und Ableitungen für die Begleitung im Alltag entwickeln
– spezielle Grundlagen zu geistiger Behinderung & kognitiver Entwicklung, psychischen Erkrankungen, Doppeldiagnosen, herausfordernden Verhaltensweisen
- Neues Werkzeug für die Teilhabe-/Gesamtplanung
– Kommunikation und Gesprächsführung mit Menschen mit Assistenzbedarf
- Hilfreiche Konzepte in der Arbeit mit Menschen mit herausforderndem Verhalten
– vernetzt und praxisnah
- Kommunikation kann Brücken bauen
– Einführung in die Grundlagen der Mediation, auch für Mitarbeitervertretungen, Betriebs- und Personalräte
- Nichts ist beständiger als der Wandel
– Veränderungsprozessen lösungsorientiert begegnen im Rahmen eines praktikablen Changemanagements
- Ich sorge für mich
– Burnoutprävention und Entwicklung von Resilienzstrategien
Speziell für Führungskräfte bieten wir folgende Schwerpunkte an (strategisch & operativ):
- Agilität? Na klar – alles andere funktioniert nicht mehr!
- Change- und Projektmanagement als Basis für alles andere
- Personalführung und –entwicklung – Gesundheit geht vor
- Dialogisches Konfliktmanagement; Fairständnis ist nicht nur eine Tugend
- Selbstführung hin zur Krisenfestigkeit – ohne mich geht das nicht
Selbstverständlich muss das Ganze auf Sie zugeschnitten sein.
Sprechen Sie uns gerne an!